Do you speak English? → go to our English page!

Fumer de l'herbe, vivre, travailler et croire aux tests

Lois

Il n'existe actuellement aucune loi spécifique au THC qui criminalise davantage le fait de fumer de l'herbe. Mais indirectement, il y a déjà des effets : Droit du bail, droit des assurances, droit du travail. L'illégalité de fumer de l'herbe peut désavantager les utilisateurs de THC dans les conflits.

Conditions

Le fait de déranger le voisinage avec la fumée peut entraîner des problèmes de logement. Des tests d'urine sont effectués dans certaines entreprises : Quiconque est positif doit s'attendre à ce que des mesures soient prises. Toute personne qui cause des dommages et dont on découvre qu'elle a du THC dans le sang peut perdre ses prestations d'assurance.

Conseils

Vapoter ou manger ne produit pas d'émissions et ne dérange pas le voisinage. Les personnes qui fument de l'herbe doivent être particulièrement prudentes dans la vie, sinon on leur dira rapidement que cela n'est arrivé que parce qu'elles ont fumé de l'herbe. Les entreprises qui testent leurs employés pour le THC devraient être boycottées.

Pénalités

Les locataires ne peuvent pas être directement renvoyés pour avoir fumé, mais l'administration ou le voisinage peuvent toujours les dénoncer à la police. Ceux qui refusent les tests d'urine ou sont positifs au THC n'obtiendront pas d'emploi ou le perdront. Les compagnies d'assurance peuvent faire des recours.


Fumer de l'herbe, vivre, travailler et croire aux tests

Ai-je le droit de fumer de l'herbe dans mon appartement ?

En général, la consommation de THC est interdite par la loi sur les stupéfiants. Toutefois, le fait de fumer de l'herbe ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Par exemple, si un organisme de logement recherche exclusivement des non-fumeurs, il est toujours permis de fumer dans l'appartement par la suite - une résiliation serait inadmissible. C'est l'avis juridique général, du moins jusqu'à aujourd'hui. Toutefois, il peut être demandé aux locataires de payer le papier peint jaune (à cause du tabagisme). Cela montre que fumer n'est pas une activité tout à fait normale.

La pression sur le tabagisme (qui est souvent associé au harcèlement des autres locataires) a déjà augmenté. De même que de plus en plus de parties des gares sont devenues non-fumeurs et que jeter un mégot de cigarette est punissable dans certains endroits. On peut donc supposer que l'interdiction de fumer dans les appartements sera applicable à l'avenir. À l'heure actuelle, la liberté personnelle s'applique toujours en ce qui concerne le tabagisme. Cela s'applique également à la consommation d'herbe dans les appartements, mais uniquement si le voisinage n'est pas perturbé de manière significative par le fait de fumer.

Toutefois, l'administration (ou le voisinage) peut déposer une plainte auprès de la police à tout moment. Après plusieurs amendes, le montant des amendes est si élevé que pratiquement personne ne pourra se permettre de continuer à fumer de l'herbe. Dans ce cas, il est important de choisir une autre forme de consommation. Les produits du cannabis ne doivent pas nécessairement être fumés. Ceux qui les mangent ou les vaporisent ne produisent pas d'émissions - le stress d'une éventuelle nuisance pour les autres locataires est donc éliminé. De cette façon, il n'y aura guère de rapport à la police.

Mon patron peut-il m'interdire de fumer de l'herbe ?

Les tests d'urine sont de plus en plus populaires sur le lieu de travail. Certaines personnes concernées refusent les tests, pensant que leur urine ne regarde personne. Cette attitude doit prévaloir : Le contrôle des personnes ne doit pas conduire à une surveillance totale - tout le monde doit lutter contre cela. Les inconvénients de la lutte sont également clairs : les sanctions sont presque inévitables, tout comme pour un test d'urine positif (par exemple, une personne n'est pas employée ou est renvoyée de l'école). C'est pourquoi la plupart des gens acceptent “volontairement” de se soumettre à ces tests.

La raison invoquée pour les tests d'urine est la sécurité. Les entreprises du secteur des transports, notamment, effectuent régulièrement des tests d'urine. L'industrie pharmaceutique, qui gagne beaucoup d'argent grâce aux tests de dépistage des drogues, aime également tester son personnel. Certains ne testent que les candidats à un poste, d'autres testent des employés individuels ou l'ensemble du personnel de manière irrégulière.

Croyance dans les tests ou évaluation des performances concrètes ?

En général, l'évaluation d'un employé ne doit pas dépendre de ses préférences pour certains produits psychoactifs, mais de ses performances concrètes sur le lieu de travail. Si quelqu'un se produit, la question d'une éventuelle consommation de drogue n'est pas pertinente. Si, en revanche, la performance est concrètement répréhensible, il n'est pas non plus nécessaire de procéder à un test de dépistage de drogues : La prestation convenue n'est pas rendue.

Tests sans avantage concret

Les tests d'urine ne montrent pas combien et quand une personne a fumé de l'herbe, mais seulement que cette consommation a eu lieu à un moment donné au cours des dernières semaines. De cette manière, les employeurs s'immiscent dans le comportement récréatif de leurs employés. Cela va également à l'encontre du point de vue des commissaires à la protection des données. La consommation d'huile de chanvre ou de chanvre CBD peut également entraîner des tests urinaires positifs, ce qui rend définitivement la chose inutile (voir alimentation et chanvre CBD).

Mais malheureusement, il y a de plus en plus d'entreprises qui contrôlent leurs employés - bien sûr, principalement à la recherche de substances illicites. Cela inclut toujours les produits du cannabis. En revanche, la consommation d'alcool ou l'abus tout aussi répandu de divers médicaments sont moins fréquemment contrôlés - une autre inégalité.
On peut prévoir une augmentation de ce problème à l'avenir. Aux États-Unis, de nombreux tests sont déjà effectués. Toutefois, certaines entreprises déclarent publiquement qu'elles ne contrôlent pas leurs employés au moyen de tests urinaires, mais considèrent que la consommation de drogues est une affaire privée.


La consommation de drogues est une affaire privée

Les tests généraux de dépistage de drogues violent le droit à la vie privée. C'est également l'avis du commissaire suisse à la protection des données : notre urine est notre affaire et non celle de l'employeur. Mais si une personne refuse de passer le test, ses chances d'être employée diminuent. Certains internats privés n'acceptent même que les élèves qui se laissent tester - et qui sont toujours négatifs.

Seule une légalisation de la consommation de THC peut permettre à l'avenir de mieux protéger la vie privée dans le secteur du chanvre.


L'avenir

Une véritable industrie est en train de développer des tests toujours plus précis et toujours plus fins. Malheureusement, les résidus de chanvre sont faciles à mesurer, que ce soit dans le sang, l'urine, la sueur ou bientôt avec de nouveaux appareils ressemblant à des aspirateurs dans les poches ou même dans les pièces.


Autres sujets

Il existe de nombreux autres domaines dans lesquels l'interdiction du THC joue un rôle. Nous résumons d'autres articles sur ces sujets dans les points suivants.

Vivre

Travail

Assurances

Transports publics

Militaire

Sport

Surveillance

La surveillance devient de plus en plus étroite. Les caméras, les services de sécurité, la surveillance électrique enregistrent nos vies. Les autorités judiciaires s'en inspirent. L'ingérence la plus grave dans la liberté individuelle peut être faite lorsqu'elle concerne un délit. Cela ne devrait pas se produire avec un contravention. Donc, une fois encore, il est très décisif de savoir si l'on possède pour soi ou si l'on transmet quelque chose…

Communication

Biométrie

Tests ADN

fr/thc_recht/verschiedenes.txt · Dernière modification: 2021/10/17 15:42 (modification externe)
Cette page a été traduite automatiquement. Veuillez signaler les erreurs si vous en trouvez !

Partager la page: facebook Twitter

Brochure sur l'aide juridique

Shit happens, 14ème édition à partir de l'été 2021


Shit happens 14
Commandez maintenant