En général, la consommation de THC est interdite par la loi sur les stupéfiants. Toutefois, le fait de fumer de l'herbe ne constitue pas en soi un motif de licenciement. Par exemple, si un organisme de logement recherche exclusivement des non-fumeurs, il est toujours permis de fumer dans l'appartement par la suite – une résiliation serait inadmissible. C'est l'avis juridique général, du moins jusqu'à aujourd'hui. Toutefois, il peut être demandé aux locataires de payer le papier peint jaune (à cause du tabagisme). Cela montre que fumer n'est pas une activité tout à fait normale.

La pression sur le tabagisme (qui est souvent associé au harcèlement des autres locataires) a déjà augmenté. De même que de plus en plus de surfaces des gares sont devenues non-fumeurs et que jeter un mégot de cigarette est punissable dans certains endroits. On peut donc supposer que l'interdiction de fumer dans les appartements sera applicable à l'avenir. À l'heure actuelle, la liberté personnelle s'applique toujours en ce qui concerne le tabagisme. Cela s'applique également à la consommation d'herbe dans les appartements, mais uniquement si le voisinage n'est pas perturbé de manière significative par le fait de fumer.

Toutefois, l'administration (ou le voisinage) peut déposer une plainte auprès de la police à tout moment. Après plusieurs amendes, leur montant est si élevé que pratiquement personne ne pourra se permettre de continuer à fumer de l'herbe. Dans ce cas, il est important de choisir une autre forme de consommation. Les produits du cannabis ne doivent pas nécessairement être fumés. Ceux qui les mangent ou les vaporisent ne produisent pas d'émissions – le stress d'une éventuelle nuisance pour les autres locataires est donc éliminé. De cette façon, il n'y aura guère de dénonciations à la police.

Les tests d'urine sont de plus en plus populaires sur le lieu de travail. Certaines personnes concernées refusent les tests, pensant que leur urine ne concerne personne. Cette attitude doit prévaloir : Le contrôle des personnes ne doit pas conduire à une surveillance totale – tout le monde doit lutter contre cela. Les inconvénients de la lutte sont également clairs : les sanctions sont presque inévitables, tout comme pour un test d'urine positif (par exemple, une personne n'est pas employée ou est renvoyée de l'école). C'est pourquoi la plupart des gens acceptent “volontairement” de se soumettre à ces tests.

La raison invoquée pour les tests d'urine est la sécurité. Les entreprises du secteur des transports, notamment, effectuent régulièrement des tests d'urine. L'industrie pharmaceutique, qui gagne beaucoup d'argent grâce aux tests de dépistage des drogues, aime également tester son personnel. Certains ne testent que les candidats à un poste, d'autres testent des employés individuels ou l'ensemble du personnel de manière irrégulière.

En général, l'évaluation d'un employé ne doit pas dépendre de ses préférences pour certains produits psychoactifs, mais de ses performances concrètes sur le lieu de travail. Si quelqu'un fournit la prestation, la question d'une éventuelle consommation de drogue n'est pas pertinente. Si, en revanche, la performance et les prestations sont concrètement contestables, il n'est pas non plus nécessaire de procéder à un test de dépistage de drogues : la prestation convenue n'est pas rendue.

Les tests d'urine ne montrent pas combien et quand une personne a fumé de l'herbe, mais seulement que cette consommation a eu lieu à un moment donné au cours des dernières semaines. De cette manière, les employeurs s'immiscent dans le comportement récréatif de leurs employés. Cela va également à l'encontre du point de vue des commissaires à la protection des données. La consommation d'huile de chanvre ou de chanvre CBD peut également entraîner des tests urinaires positifs, ce qui rend définitivement la chose inutile (voir alimentation et chanvre CBD).

Mais malheureusement, il y a de plus en plus d'entreprises qui contrôlent leurs employés – bien sûr, principalement à la recherche de substances illicites. Cela inclut toujours les produits du cannabis. En revanche, la consommation d'alcool ou l'abus tout aussi répandu de divers médicaments sont moins fréquemment contrôlés – une autre inégalité.

On peut prévoir une augmentation de ce problème à l'avenir. Aux États-Unis, de nombreux tests sont déjà effectués. Toutefois, certaines entreprises déclarent publiquement qu'elles ne contrôlent pas leurs employés au moyen de tests urinaires, mais considèrent que la consommation de drogues est une affaire privée.

Les tests généraux de dépistage de drogues violent le droit à la vie privée. C'est également l'avis du commissaire suisse à la protection des données : notre urine est notre affaire et non celle de l'employeur. Mais si une personne refuse de passer le test, ses chances d'être employée diminuent. Certains internats privés n'acceptent même que les élèves qui se laissent tester – et qui sont toujours négatifs.

Seule une légalisation de la consommation de THC peut permettre à l'avenir de mieux protéger la vie privée dans le secteur du chanvre.

Il existe de nombreux autres domaines dans lesquels l'interdiction du THC joue un rôle. Nous résumons d'autres articles sur ces sujets dans les points suivants.

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La surveillance devient de plus en plus étroite. Les caméras, les services de sécurité, la surveillance électronique enregistrent nos vies. Les autorités judiciaires s'en inspirent. L'ingérence la plus grave dans la liberté individuelle peut être constatée lorsqu'elle concerne un délit. Cela ne devrait pas se produire avec une contravention. Donc, une fois encore, il est décisif de savoir si l'on possède pour soi ou si l'on transmet quelque chose…

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• Droit fédéral sur l'utilisation des profils d'ADN dans les procédures pénales et pour l'identification des personnes inconnues ou disparues (loi sur les profils d'ADN)
• Ordonnance sur l'utilisation de profils d'ADN dans le cadre de procédures pénales et pour l'identification de personnes inconnues ou disparues (Ordonnance sur les profils d'ADN)
• Ordonnance du DFJP sur les exigences de performance et de qualité des laboratoires d'analyse d'ADN de la police scientifique (ordonnance sur les laboratoires d'analyse d'ADN du DFJP)