Mon patron peut-il m'interdire de fumer de l'herbe ?

Les tests urinaires sont également de plus en plus populaires dans la vie professionnelle. Certaines personnes concernées refusent les tests et pensent que leur urine ne regarde personne. Cette attitude doit prévaloir : Le contrôle des personnes ne doit pas conduire à une surveillance totale. Tout le monde doit lutter contre cela. Les inconvénients de la lutte sont également clairs : les sanctions sont presque inévitables, tout comme pour un test d'urine positif (par exemple, vous ne serez pas employé ou vous serez renvoyé de l'école). Ainsi, la plupart des gens acceptent “volontairement” de se soumettre à ces tests.

La raison invoquée pour ces tests urinaires est la sécurité. Ce sont principalement des entreprises du secteur des transports qui effectuent ces tests. L'industrie pharmaceutique, qui gagne beaucoup d'argent avec les tests de dépistage des drogues, aime aussi tester son personnel. Certaines d'entre elles ne testent que les candidats à un poste, d'autres testent des employés individuels ou l'ensemble du personnel de manière irrégulière.

En général, l'évaluation d'un employé ne doit pas dépendre de ses préférences pour certains produits psychoactifs, mais de ses performances concrètes sur le lieu de travail. Et si une personne obtient de bons résultats, la question d'une éventuelle consommation de drogues n'est pas pertinente. Si, en revanche, la performance est spécifiquement répréhensible, il n'est pas non plus nécessaire de procéder à un test de dépistage de drogues : Le service convenu n'est pas fourni et la raison en est sans importance pour l'employeur.

D'autant plus que les tests d'urine ne montrent pas combien et quand une personne a fumé de l'herbe, mais seulement que cette consommation a eu lieu à un moment donné au cours des dernières semaines. De cette manière, les employeurs s'immiscent dans le comportement récréatif de leurs employés. Cela va également à l'encontre du point de vue des commissaires à la protection des données. L'huile de chanvre ou les rouleaux de pavot peuvent également donner lieu à des tests d'urine positifs, ce qui rend l'ensemble encore plus inutile.

Mais malheureusement, de plus en plus d'entreprises utilisent des tests pour contrôler leurs employés - bien sûr, uniquement pour détecter les substances illégales. Et pour beaucoup, cela inclut encore les produits du cannabis. En revanche, la consommation d'alcool ou l'abus tout aussi répandu de divers médicaments pendant les loisirs sont rarement contrôlés - une grande injustice. On peut prévoir une augmentation de ce problème à l'avenir. Aux États-Unis, de nombreux tests sont déjà effectués, mais certaines entreprises déclarent publiquement qu'elles ne contrôlent pas leurs employés à l'aide de tests d'urine et que la consommation de drogues est une affaire privée. Tant que les performances au travail sont bonnes.

Les tests généraux de dépistage de drogues violent le droit à la vie privée. Le commissaire suisse à la protection des données est d'accord : notre urine est notre affaire. Et pas l'employeur. Mais si vous refusez le test, vous avez bien sûr peu de chances d'être employé. Et dans certains internats privés, seuls les élèves qui passent le test - et qui sont négatifs - sont acceptés.